La gestión de los recursos humanos ha evolucionado en las empresas de unidad operativa a estratégica. Hoy en día es fundamental contar con profesionales con capacidad para gestionar el capital humano de la organización, principal elemento para incrementar la capacidad competitiva de la empresa. Una formación de postgrado, traducida en la realización de un Master en Dirección y Administración de Recursos Humanos, aporta las claves necesarias para desarrollar las óptimas competencias de cada integrante de la empresa, formación que cada día adquiere un mayor número de perfiles profesionales.

Pregunta_ La gestión de los recursos humanos está experimentado una gran transformación evolucionando hacia la consideración de actividad estratégica en las empresas ¿qué características definen en la actualidad a esta actividad?

Respuesta_ De cara al ámbito externo de la empresa, los profesionales dedicados a la gestión de los recursos humanos se enfrentan cada día más al reto de encontrar profesionales que se ajusten al perfil requerido para un puesto, es decir, de la tradicional selección de personal, las empresas tienen que recurrir cada día más a la actividad definida en el término anglosajón “recruiting” para encontrar profesionales que puedan integrarse en un breve periodo de tiempo y desarrollar su actividad con total capacidad.

P_ Es una consideración muy extendida entre las empresas la dificultad para encontrar a profesionales que puedan integrarse con rapidez a una empresa y desarrollar su actividad a pleno rendimiento ¿de qué manera se puede solucionar esto?

R_ En este sentido, la formación juega un papel fundamental. Las soluciones a problemas laborales están en la mayoría de las ocasiones dentro de la misma empresa. Aquellas que apuestan por la formación de sus integrantes pueden sustituir con rapidez y garantías a un trabajador que por ejemplo se jubile, esté de baja o sufra una incapacidad laboral temporal o permanente.

P_Esto supone la necesidad de contar con profesionales dedicados a potenciar la capacidad de los integrantes de la empresa ¿qué perfil tienen estos profesionales?

Cada vez son más variados los perfiles profesionales que orientan su actividad hacia la gestión de los recursos humanos. Psicólogos, abogados, economistas o graduados sociales son ejemplos de perfiles dedicados a la gestión de los recursos humanos. No existe un acceso exclusivo a esta actividad. La especialización se consigue con una formación de postgrado como puede ser la realización de un Master en Dirección y Administración de Recursos Humanos, una óptima formación que aporta las claves necesarias para potenciar el principal elemento para incrementar la capacidad competitiva de las empresas, el capital humano.