La formación, elemento clave para prevenir el ruido en ámbitos laborales

El Real Decreto 286/2006 incorpora al ordenamiento legislativo dos derechos básicos en materia preventiva como son la necesidad de formación y de información a los trabajadores. Más de nueve millones de personas conviven a diario en España con niveles sonoros superiores a los 69 decibelios, umbral que marca la OMS como barrera máxima de tolerancia.

Conocer los valores límites de exposición al ruido, las medidas paliativas adoptadas para su eliminación, los resultados de las evaluaciones y las mediciones de ruido efectuadas por la empresa o cómo utilizar de manera correcta protectores auditivos junto con el derecho a llevar cabo una vigilancia de la salud de los trabajadores y un control de su salud auditiva son elementos regulados en el presente Real Decreto. La formación y el conocimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales se convierte así en la medida más adecuada para prevenir los efectos ocasionados por el ruido en la actividad laboral cotidiana y adecuar el ruido a un nivel de tolerancia aceptable. En este sentido, los trabajadores actúan como protagonistas activos del proceso de prevención adquiriendo una capacitación que les permite conocer los riesgos y medidas preventivas inherentes a su puesto de trabajo.

Francisco Javier Llaneza, Presidente de la Asociación Española de Ergonomía e integrante del equipo docente de www.ecaformacion.com

“El ruido es uno de los peligros más extendidos en entornos laborales”

Javier Llaneza

Pregunta:Tradicionalmente, el ruido ha sido considerado un elemento contaminante de menos importancia que otros. ¿A qué se debe esta situación?

Respuesta: Creo que se debe a su familiaridad. Existe cierta resignación a aceptar el ruido como consustancial a las sociedades actuales y considerarlo un mal menor. Es intangible, no causa un efecto inmediato y visible, por lo tanto, tendemos a no otorgar al daño que produce la importancia necesaria. Pero no podemos obviar que actualmente, afecta a casi un 40% de los trabajadores del país.

P. Las lesiones auditivas raramente se curan. La prevención de los efectos del ruido debe ser fundamental. ¿Se incide todo lo que se debería en este sentido?

R. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Empleo considera la pérdida de audición como la enfermedad laboral más irreversible. La prevención es clave. Desde el diseño de máquinas pasando por su compra además de la implantación de medidas técnicas y organizativas para reducir su exposición. Si las empresas no pusieran énfasis en la prevención, aparte de los efectos ocasionados por el estrés, podrían ocasionarse serios accidentes como, por ejemplo, por no escuchar una señal de alarma o la advertencia de una máquina intrínsicamente peligrosa.

P. ¿Qué podemos decir a aquel trabajador que no utiliza los protectores auditivos porque le resultan incómodos?

R. Los protectores auditivos constituyen el último recurso preventivo o la prevención terciaria. Si un trabajador no utiliza los protectores auditivos se puede pensar que es posible que le resulten incómodos, aunque es más fácil pensar que no haya sido formado e informado sobre el riesgo del ruido. Cuando se percibe que el empresario ha hecho todo lo razonablemente posible para reducir el ruido, se comprende que el uso de los protectores individuales sea inevitable. La formación para el uso de protectores ergonómicos es un elemento clave para conseguir una utilización óptima por parte de los trabajadores.

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